數碼營銷薪金市場調查2023 ：新人入行人工15K！10年經驗55K！

分享數碼營銷工作的薪酬問卷調查報告

下面我做了一個總結

先看工作經驗，0-1 年現在的人工約 15000，理想的人工 19000，差距 26%，2-5 年和 6-10 年組現在的人工和理想人工差距相若，都是百分之二十幾，十年以上現在的和理想的人工差距就較少，可能年資達到一個水平，覺得人工也已達到一個水平。

另一個想和大家分享的是，0-1 年經驗大部份人工有 1 萬左右，少數達 2 萬；2-5 年大部份有兩三萬，其中公司有 50 人以上的還達到 5 萬，他們很多是在數碼營銷處於較高層；

6-10 年人工普遍較高，極少數只有 18000，有幾位 5-7 萬都是比較高級的；

10 年以上普遍都有幾萬，其中有一個 Marketing director（總監）十多萬和另外幾個 5-7 萬，公司規模都是 50 人以上。

因此經驗來講，平均來說的確是經驗越多人工越高，但也有些公司規模比較大而個人能力比較強，就會比較突出。

影片解説

公司規模與薪酬

我做的第二個大題目就是以公司的規模來看，分組 為1-10 人、11-25 人、26-50 人、50 人以上。

我想研究的是，公司規模比較大是不是起薪點或人工也比較高。

結果顯示 1-10 人的公司平均人工約 2 萬，理想人工 24000，11-25 人的公司人工 26000，理想人工32000，兩者差距都約百分之二十多

26-50 人的公司人工 24000，反而比 11-25 人的低，50 人以上的公司人工 32000。

驟眼看似乎規模小的公司平均人工較低，規模大些的公司平均人工較高。

所以除非 startup 一個高速增長的，或有前途和晉升機會等的考量，否則如果純粹為賺人工，50 人以上的公司平均值較高。

26-50 人的公司

也是管理層的人工比較高，這說明除了公司規模，個人經驗也有影響

50人以上的公司

初入職的也有機會拿到2萬多，或多數可達18000-19000，可以說起薪點比規模較小的公司高，而且經驗越多，

規模較大的公司也有能力給的更高，而且職位架構更多，如果可到達頂級位置，人工必定很可觀。這就是公司規模和人工的關係。

另外，大家都想更上一層樓，所以才有現在人工和理想人工的差距，平均是20%左右，並不是非常貪心。

那要有什麼 skill set 才能拿到理想人工？

以經驗來看，0-1 年經驗較淺的覺得要多學些 seo、sem，可能他們是我的受衆才會常看 seo 的東西，

也有人認爲要學設計技巧、數碼營銷、數據分析，只有一個認為要學寫 program 的 python。

2-5 年經驗的覺得應該學見客戶的技巧、SEO、programming、data、python、UX，最初覺得應該有數碼營銷東西，現在覺得應該要再仔細一些的 data analysis

還有管理技巧，因為開始要管理營銷團隊，SEO、Programming、推銷各種各樣都有人覺得要學，還有人認為要學AI。

當經驗慢慢累積起來

大家都認為要人工再上一層樓，就需要多學跟數據、program 和 SEO 有關的東西。

6-10 年經驗的人覺得要學 SEO、數據分析、如何放廣告，這跟 0-1 年那組有些近似

還有關於 coding 和策略性的東西、内地的探索、管理技巧，這都跟年資高，邁進了管理階層有關。

10 年以上經驗的人認為要學 Power BI（Business intelligence） 和大數據相關的，還有管理技巧、數據分析、策略相關的佔多數。

小結

可見不同的工作經驗，想學的skill set也不同，這就是我這次做的研究報告，大家認為怎麼樣，不妨給我comment。

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