數碼營銷薪金市場調查2023 ：新人入行人工15K！10年經驗55K！
分享數碼營銷工作的薪酬問卷調查報告
數碼營銷工作薪酬問卷調查報告
上星期我發出一個訊息，邀請一些朋友以不記名的形式填寫幾項資料，包括現在的工作職銜、工作經驗、公司規模、現在的人工、理想的人工，應該增值什麼技能以達到理想人工。
反應不錯，有 134 位朋友填回資料，他們大部份(約九成)從事數碼營銷有關的工種。我分開兩大範疇去分析：
工作經驗：公司規模：現有薪酬與理想薪酬
第一，是工作經驗如何影響目前人工和理想人工的差距
第二，是他們目前公司的規模，探討是否大公司起薪點比較高
下面我做了一個總結
先看工作經驗，0-1 年現在的人工約 15000，理想的人工 19000，差距 26%，2-5 年和 6-10 年組現在的人工和理想人工差距相若，都是百分之二十幾，十年以上現在的和理想的人工差距就較少，可能年資達到一個水平，覺得人工也已達到一個水平。
另一個想和大家分享的是，0-1 年經驗大部份人工有 1 萬左右，少數達 2 萬；2-5 年大部份有兩三萬，其中公司有 50 人以上的還達到 5 萬，他們很多是在數碼營銷處於較高層；
6-10 年人工普遍較高，極少數只有 18000，有幾位 5-7 萬都是比較高級的；
10 年以上普遍都有幾萬，其中有一個 Marketing director（總監）十多萬和另外幾個 5-7 萬，公司規模都是 50 人以上。
因此經驗來講，平均來說的確是經驗越多人工越高，但也有些公司規模比較大而個人能力比較強，就會比較突出。
影片解説
公司規模與薪酬
我做的第二個大題目就是以公司的規模來看，分組 為1-10 人、11-25 人、26-50 人、50 人以上。
我想研究的是，公司規模比較大是不是起薪點或人工也比較高。
結果顯示 1-10 人的公司平均人工約 2 萬，理想人工 24000，11-25 人的公司人工 26000，理想人工32000，兩者差距都約百分之二十多
26-50 人的公司人工 24000，反而比 11-25 人的低，50 人以上的公司人工 32000。
驟眼看似乎規模小的公司平均人工較低，規模大些的公司平均人工較高。
所以除非 startup 一個高速增長的，或有前途和晉升機會等的考量，否則如果純粹為賺人工，50 人以上的公司平均值較高。
1-10 人的公司規模來講
普遍人工是一萬多，人工達三萬的是年資較長職位較高的
11-25 人的公司
初入職的人工也是一萬多，年資 2-5 年的平均有兩萬，也有達三萬的，所以公司較大，人工的平均數也會有所提升。
26-50 人的公司
也是管理層的人工比較高，這說明除了公司規模，個人經驗也有影響
50人以上的公司
初入職的也有機會拿到2萬多，或多數可達18000-19000，可以說起薪點比規模較小的公司高，而且經驗越多，
規模較大的公司也有能力給的更高，而且職位架構更多，如果可到達頂級位置，人工必定很可觀。這就是公司規模和人工的關係。
另外，大家都想更上一層樓，所以才有現在人工和理想人工的差距，平均是20%左右，並不是非常貪心。
那要有什麼 skill set 才能拿到理想人工？
以經驗來看，0-1 年經驗較淺的覺得要多學些 seo、sem，可能他們是我的受衆才會常看 seo 的東西，
也有人認爲要學設計技巧、數碼營銷、數據分析，只有一個認為要學寫 program 的 python。
2-5 年經驗的覺得應該學見客戶的技巧、SEO、programming、data、python、UX，最初覺得應該有數碼營銷東西，現在覺得應該要再仔細一些的 data analysis
還有管理技巧，因為開始要管理營銷團隊，SEO、Programming、推銷各種各樣都有人覺得要學，還有人認為要學AI。
當經驗慢慢累積起來
大家都認為要人工再上一層樓，就需要多學跟數據、program 和 SEO 有關的東西。
6-10 年經驗的人覺得要學 SEO、數據分析、如何放廣告，這跟 0-1 年那組有些近似
還有關於 coding 和策略性的東西、内地的探索、管理技巧，這都跟年資高，邁進了管理階層有關。
10 年以上經驗的人認為要學 Power BI（Business intelligence） 和大數據相關的，還有管理技巧、數據分析、策略相關的佔多數。
小結
可見不同的工作經驗，想學的skill set也不同，這就是我這次做的研究報告，大家認為怎麼樣，不妨給我comment。
#marketing人工2022 #digital marketing人工 #marketing 入行 #marketing人工低
